为了几百块钱劳动仲裁值得吗

一、为了几百块钱劳动仲裁值得吗

对于当事人是否应该为讨还几百元钱而投入劳动仲裁这一问题，属于其个人价值观的权衡范畴，而作为法律规范，对此无法给出确切的指引。

在法律层面上，我们鼓励公民运用法律手段来维护自己的合法权益，并且值得强调的是，进行劳动仲裁并不需要缴纳任何额外的诉讼费用。

在劳动者与雇主之间出现了下列劳动纠纷时，劳动者们有权提出劳动仲裁的要求：首先，是关于确认劳动关系的争端，例如当当事人确有劳动事实而未曾缔结过劳动合同；其次，是关于签订、执行、更改、终结或解除劳动合同的争议；再者，涉及到受除名、解雇以及辞职、离职事项的争论；接着，包括对工作时间制度、福利待遇、社保金及劳动保护措施等相关事宜的质疑；即关于工资收入、工伤医疗费、经济补偿或是赔偿金等方面的矛盾。

此外，还有其他法规所许可的劳动争议案件。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

二、公司降薪我不同意可以申请劳动仲裁吗

当雇主选择降低劳动者薪资水平时，劳动者有权提起劳动仲裁程序，对此进行举报与处理。

实际上，在调整薪水这个问题上，雇主并不能一方独大；相反地，必须先与劳动者进行充分的商谈与交流，达成共识之后，这份协议才具有法律效力。

因此，如果雇主在此过程中擅自做出决定，那么这种调整将被视为无效，劳动者可以根据相关法律法规要求雇主承担支付经济补偿金的责任。

不过，雇佣双方只要经共同意愿同意变更劳动合同中的某些条款，就应该遵守相关规定采用书面形式予以签署和确认。

同时，对于变更后的劳动合同文本，用人单位以及劳动者应各自保存一份。

这也就意味着，除非劳动合同中有特别说明，否则降薪在具有合同变更性质的事件中，务必满足以下两个必然条件：首先，雇佣双方必须经过协商达成一致意见；其次，任何变动都必须通过书面形式加以确认。

这两者无论是从哪一点来说都是必不可少的，雇主无法在未得到劳动者同意或者未经书面确认的情况下擅自调岗，且劳动者拥有保留劳动合同按原有约定继续执行的权利。