试用期没过被辞退有赔偿吗

一、试用期没过被辞退有赔偿吗

1.试用期内遭辞退，若为非法解雇，通常将获得一个月薪水的赔偿款。

换句话说，若是违法解雇的情况，赔偿金额将会从一个月的工资开始计算，这是因为根据法律法规，非法解雇应该承担相应的责任；

2.展开到具体层面来看，试用期是指工作时间尚未达到六个月的情况。

在这样的背景环境下，用人单位应当为员工提供相当于半个月工资的补偿。

如若用人单位在试用期内因违法导致辞退，相关赔偿金额往往会双倍增加至一个月的工资水平，意味着用人单位需支付给员工的赔偿金应翻倍；

3.至于用人单位因何种情况解除劳动契约的行为，必须以实际致辞原因为准绳，反之，在各种不同的因素影响下，诸如试用期内员工表现未能达录取标准或者严重违反本公司规章制度等情况时，用人单位无需负担任何费用赔付给员工。

受雇者解除劳动合同相关事宜，应依据实际情况进行妥善处理，尤其针对不同原因导致的赔偿标准的界定，更是备受关注。

因此，具体情况下可参照双方商议结果进行解决，若能够达成共识，那么协议将具有充分的有效性。

对于设定试用期的员工而言，在试用期内的考核及鉴定结果，即可作为衡量其是否达到岗位要求的重要依据。

关于经济补偿方面，依照劳动者在本单位工作的累积年限，每满一年将支付相当于一个月工资的标准予以补偿。

在此基础上，六个月以上但不足一年的工作者，可按照一年来计算；未满六个月的，将参照半个月工资的标准支付补偿款。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、试用期内离职可以拿回原来的离职证明吗

在大多数情况下,试用期结束后均可获取到本人所在岗位的辞退证明。

其次,在试用期间主动申请离职如果由于其累计的工作时间相对较短,此时劳动者有权向用人单位索取并退回此前所供职单位开具的离职证明,以满足其后续寻找新工作所需之时需。

若用人单位拒绝退还相关文件,则劳动者应该督促该公司另行开具有效的辞退证明来替代已经丢失的那份。

此外，在此阶段，不得意气用事地擅自离岗导致用人方重大经济损失者，必须承担相应赔偿责任。