报告编号：NO.20240503*****
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查看完整报告一、暑期工试用期有工资吗
暑假期间打工者也同样拥有获取薪资的权利，并且针对这部分群体并不存在所谓的试用期。
根据我国现行的法律法规明确指出，不论在任何情况下，暑假工都有权与雇佣他们的用人单位自主签订劳动协议。
一旦暑假工开始为企业提供实际的劳动力，雇主就必须向其支付相应的劳务报酬，而具体的薪酬数额则可以由双方协商决定。
但是，在这里需要特别强调一点，《中华人民共和国劳动合同法》中有明文规定，劳动者在试用期间所获得的收入，不得低于本单位同岗位其他员工的最低档薪酬或与其签署的劳动合同中所设定的工资的百分之八十。
同时，这个工资水平还不能够低于用人单位所在地政府公布的最低工资标准。
《中华人民共和国民法典》
第一百四十三条
具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
第九百八十五条
得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益，但是有下列情形之一的除外：
（一）为履行道德义务进行的给付；
（二）债务到期之前的清偿；
（三）明知无给付义务而进行的债务清偿。
二、试用期离职需要提前几天提出申请辞职
众所周知，在正常情况下，离职需提前三天向雇主发出正式通知方可。
若雇主在试用期期间未按照规定支付员工应得的薪酬、不为其缴纳社会保险费用；或者采取强制或非法的方式要挟和控制员工的行动，例如实施暴力行为或通过威胁等手段限制员工行动；又或是雇主违背行业安全标准，执行危险工作安排和命令，对员工的生命安全构成潜在威胁，则员工有权立即终止与雇主之间的劳动合同关系，无需先行告知雇主。
若想结束与雇主之间的劳务关系，同样也需在报请辞呈前，预先向下达辞令的用人单位发出通知，且该通知需提前至少三个正常工作日方能生效。最后，当劳动合同正式解除之日起，双方的权利和义务便随之终止。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工作至今已有三位数以上，有着丰富的民事案件经验，律师执业后也善于多角度、全方位思考案件，从案件本身出发，灵活运用自身专业法律知...
计算离职补偿金的标准为依据员工在公司的实际服务年限，若每满足一年则需支付一个月的相应岗位工资作为离职补偿金；若员工所从事在此期间跨越六个月并低于一年，则按照一整年来计算；而对于服务期不足六个月的员工，我们将支付其半个月的相应岗位工资作为离职补偿金。 接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
1.若该劳动者在用人单位服务年限达到一整年，则需向其支付相当于一个月工资的经济赔偿金； 2.若服务期限在六个月及以上但不足以整年为计，应视为已服务一年并按照该标准进行赔偿； 3.若服务期限未达半年，则仅需支付相当于半个月工资的经济赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动者依据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第（一）项的规定，选择解除与雇主之间的劳动关系，尽管雇主无需向劳动者支付经济补偿金，但仍需按照劳动者实际工作天数支付相应的工资。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
都应该签署一份书面劳动合同。若已经建立了劳动关系但未按照规定时间签署书面劳动合同的话，则必须于用工之日起一个月之内补签这份劳动合同。对于那些自用工之日起超过一个月而又不足一年未与员工签订书面劳动合同的雇主来说，他们必须向每位员工支付两倍的月薪作为惩罚。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
如果劳动合同的期限不满三个月，则不约定试用期是合法的;如果在三个月以上不满一年，试用期最多是一个月;如果在一年以上不满三年，试用期最多是二个月;如果在三年以上，试用期最多是六个月。关于试用期多长时间是合法的的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。
肖直清，四川智力律师事务所专职律师，参与了众多民事案件工...
一、注册商标到期如何续期？
如果单位超过了试用期的约定期限一直不转正的，视为用人单位违反与劳动者约定试用期的规定，可以交由劳动行政部门责令改正。关于试用期一直不转正该怎么办的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
需要提前三天递交辞职报告，做好交接手续。关于试用期职工能辞职吗试用期可以辞职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
实习期没有签订合同可以直接离职，但是应提前三天通知用人单位。劳动合同可以约定实习期，实习期最长不超过6个月，不然就是违法。如果用人单位公然违反法律规定，在未经劳动者统一的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。关于实习期没有签订合同可以直接离职吗的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
如果企业无法给出正当的理由，那么该员工便有权向当地劳动部门提起仲裁。 只有当用人单位能够提供明确的证据来证实劳动者确实达不到被录用时所要求的标准和条件之下，用人单位才有权采取解除劳动合同的行动。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。关于试用期一般是多久的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于单位车辆发生交通事故如何处理的问题,华律网律师从法律角度分析如下： 单位车辆发生交通事故单位要承担连带责任。 如果司机有过错，司机也需要承担责任。 受害人可以向司机或是单位要求赔偿。 交通事故责任者对事故造成损失应承担赔偿责任，承担赔偿责任的肇事司机暂无力赔偿，由司机所在单位或车辆所有人垫付。 法律依据： 《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。 用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。 劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任； 劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。
根据以上内容，华律网律师从法律角度分析如下： 属于用人单位无故拖欠劳动者工资的情况是，用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。 用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资等情况不是。 【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。 如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。 工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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